Um novo estudo da Boston Consulting Group (BCG) revela que quase metade dos profissionais a nível global está em risco de esgotamento, destacando a inclusão no local de trabalho como uma solução potencial para este problema crescente.

O relatório “Four Keys to Boosting Inclusion and Beating Burnout” mostra que 48% dos trabalhadores em todo o mundo lutam contra o burnout. Surpreendentemente, o estudo estabelece uma forte ligação entre a perceção de inclusão e o risco de esgotamento: quando os colaboradores se sentem incluídos, o risco de burnout cai de 63% para 31%.

Manuel Luiz, Managing Director e Partner da BCG em Lisboa, salienta a importância de estratégias de inclusão e benefícios personalizados para manter uma força de trabalho saudável e produtiva. O estudo revela que certos grupos, incluindo mulheres, membros da comunidade LGBTQ+, pessoas com deficiência e trabalhadores da linha da frente, apresentam um risco 26% maior de esgotamento.

Para combater este problema, a BCG recomenda três estratégias principais:

Conhecer os colaboradores e desenvolver benefícios adequados às suas necessidades.
Apostar em líderes que promovam um bom ambiente profissional.
Criar processos transparentes para promover oportunidades justas e igualitárias.
O estudo, baseado num inquérito a cerca de 11.000 profissionais em empresas com 500 ou mais colaboradores, demonstra que a inclusão não é apenas uma questão de equidade, mas também uma ferramenta crucial para o bem-estar dos trabalhadores e o sucesso das empresas. Ao implementar estas estratégias, as organizações podem reduzir significativamente o risco de burnout, aumentar a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, melhorar a produtividade e a retenção de talentos.