Este ano, a associação desafia as unidades de saúde a refletir sobre a transição para ULS, de forma a promover a colaboração das pessoas e a melhorar a integração de cuidados. As inscrições estão abertas até 31 de janeiro, aqui.

Esta iniciativa, que já contou com quatro edições no passado, incentiva os profissionais de saúde a apresentarem projetos para implementar nas suas próprias unidades de saúde. As instituições vencedoras devem comprometer-se com a implementação do projeto durante o ano de 2025, para o qual receberão suporte à implementação, através de consultoria de gestão especializada da nobox.

“Com esta edição da Bolsa Capital Humano em Saúde, a APAH reafirma o seu compromisso em fomentar a inovação e a colaboração nas Unidades Locais de Saúde. Queremos capacitar as equipas para enfrentar os desafios da transição organizacional, criando soluções que coloquem o doente no centro e promovam melhores resultados de saúde”, afirma o Presidente da APAH, Xavier Barreto.

Qualquer Unidade Local de Saúde se pode candidatar a esta Bolsa com um projeto que vise melhorar o alinhamento entre as estruturas da prestação de cuidados. Ao longo do programa, as equipas participantes irão aprofundar a análise dos problemas atuais relacionados com a mudança e trabalhar em propostas concretas que visem reforçar a cooperação e colaboração para conseguir melhores cuidados para o doente.

“Acreditamos que esta iniciativa é uma oportunidade única para que as ULS identifiquem os desafios que estão a sentir com a transição e trabalhem em soluções concretas para facilitar a implementação do modelo. O nosso objetivo é apoiar as equipas com metodologias de inovação e gestão de mudança aplicadas ao setor da saúde, para garantir que os projetos têm impacto na organização e na experiência de profissionais e utentes”, diz Diogo Silva, cofundador da nobox.

As candidaturas estão abertas até 31 de janeiro, sendo selecionadas até 10 instituições de saúde para participar na 1.ª Fase do Programa — um bootcamp de 1 dia dedicado ao tema “Desafios da Transição”, focado em diagnosticar as necessidades e problemas atuais na gestão da transição de cada instituição. Na segunda fase, as duas equipas vencedoras dispõem de uma bolsa de 60 horas cada para trabalhar com a nobox na implementação do seu projeto.

Esta iniciativa, que conta novamente com o apoio da Gilead Sciences, procura ajudar a construir e implementar soluções inovadoras e pragmáticas para a melhoria dos cuidados e a motivação dos profissionais, desenvolver e aplicar boas práticas de gestão de projeto e dotar os profissionais das equipas de projeto com o conhecimento, métodos e ferramentas que lhes permita promover e liderar a mudança efetiva nas suas realidades.

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NR/PR/HN