A farmacêutica GSK Portugal designou Tânia Saraiva para o cargo de Diretora de Public Affairs. A nomeação representa uma mudança interna para a executiva, que transitou da área Comercial onde, até agora, chefiava a Direção de Oncologia e Specialty Care. Na empresa há uma década, Tânia Saraiva integra a equipa de Direção da subsidiária portuguesa há cinco anos.

A sua nova esfera de responsabilidades coloca-a à frente de uma equipa de 15 colaboradores, supervisionando as áreas de Acesso ao Mercado, Concursos Públicos, Comunicação e Assuntos Governamentais. O cerne do mandato será fomentar o diálogo e estabelecer parcerias com stakeholders institucionais e governamentais. O objetivo declarado é facilitar o acesso efetivo e atempado da população a medicamentos inovadores e vacinas desenvolvidas pela GSK, numa lógica que pretende equilibrar a melhoria dos resultados em saúde com a sustentabilidade do sistema.

No seu percurso, Tânia Saraiva é licenciada em Ciências Farmacêuticas pela Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa, detém um MBA pela AESE/IESE e uma pós-graduação em Marketing pela Universidade Católica. Os seus cerca de 18 anos de carreira na indústria farmacêutica estão largamente ligados à GSK, onde entrou há cerca de 10 anos. Iniciou funções como Brand Manager na área Respiratória, antes de ser convidada a liderar a gestão do portfólio hospitalar, um percurso que a levou a coordenar o lançamento de vários medicamentos e novas indicações terapêuticas em domínios como a oncologia, hemato-oncologia e doenças auto-imunes.

Sobre este novo capítulo profissional, Tânia Saraiva afirmou: “Aceitei este desafio com a mesma humildade e sentimento de responsabilidade que sempre me orientaram, convicta de que a minha capacidade de liderança, assertividade e, sobretudo, a forte determinação em encontrar soluções, podem contribuir para desbloquear e remover barreiras que dificultam e atrasam o acesso das pessoas com doença à inovação terapêutica de que necessitam — não apenas para viver mais tempo, mas para viver com melhor qualidade de vida”. E acrescentou: “Por outro lado, acredito que liderar é abrir caminhos e criar condições para que o talento floresça. Por isso, assumo o compromisso de investir no crescimento da minha equipa, valorizando o talento das nossas pessoas, a ciência que desenvolvemos e a tecnologia que aplicamos. Estes são pilares essenciais para gerar valor para a sociedade, para as organizações e para o futuro do nosso país”.

A movimentação de cargos ocorre num momento de reconfiguração estratégica para a multinacional no mercado português, que procura consolidar a sua influência junto dos decisores políticos e de saúde.

PR/HN