A Zurich Portugal e a associação Vencer Autismo formalizaram uma parceria para concretizar o projeto ‘Vencer Emprego’, desenhado para abrir caminho a jovens e adultos com autismo no mercado de trabalho. A iniciativa, com horizonte temporal até 2027, pretende servir de alavanca para a autonomia e realização profissional de pessoas entre os 15 e os 35 anos diagnosticadas com perturbação do espetro do autismo, um grupo frequentemente confrontado com barreiras significativas à empregabilidade.

A estrutura do programa desdobra-se por três fases distintas, ainda que interligadas. Uma primeira etapa de capacitação inicial assenta em workshops e ações de formação adaptadas, focadas no desenvolvimento de competências pessoais e sociais consideradas chave para o sucesso profissional. Segue-se a conceção de um plano individualizado para cada participante, um mapa de desenvolvimento que tenta responder às suas especificidades. A fase final reserva uma componente de mentoria contínua, um apoio mais prático que cobrirá a orientação vocacional, a construção de currículos, a preparação para entrevistas e o acompanhamento em contextos reais de estágio.

“O apoio ao ‘Vencer Emprego’ evidencia o nosso compromisso com a diversidade, a inclusão e com o bem-estar social”, afirmou Liliana Silva (na imagem), Head of Sustainability da Zurich Portugal. “A nossa parceria com a Vencer Autismo, que já dura desde 2023, tem-nos mostrado o poder de acreditarmos na força do talento único dos jovens autistas, no papel transformador das famílias que caminham ao seu lado nesta jornada e no impacto positivo das empresas inclusivas que acreditam na neurodiversidade. Agora, queremos ir mais longe e ajudar a criar oportunidades de carreira reais”, explicou.

O âmbito do projeto não se esgota nos candidatos a emprego. A intervenção procura abranger todo o seu ecossistema, prevendo sessões de suporte para famílias e terapeutas, e dirigindo-se também às organizações empregadoras, numa tentativa de fomentar ambientes de trabalho genuinamente inclusivos e preparados para receber talento neuro diverso.

“A integração das pessoas com autismo no mercado de trabalho é um enorme desafio para estas pessoas e as suas famílias, para as organizações e para a nossa sociedade”, reconheceu Joe Santos, fundador da Vencer Autismo. “Através do projeto Vencer Emprego, queremos inspirar pais a acreditarem nos seus filhos, jovens autistas a acreditarem nas suas carreiras e empresas a abrirem portas ao talento neurodiverso”, acrescentou.

A operação conta com o suporte do programa Portugal Inovação Social, da Associação Comercial do Porto e da Universidade Portucalense Infante D. Henrique. A meta passa por impactar positivamente mais de uma centena de jovens ao longo da duração do projeto.

Mais informações sobre a iniciativa podem ser consultadas em: https://venceremprego.my.canva.site/.

PR/HN