A iniciativa pretende aproximar candidatos com deficiência do mercado de trabalho, através de uma rede de parceiros especializados em recrutamento inclusivo.

A plataforma está disponível desde 1 de janeiro, através do endereço https://todosincluidos.icf.novasbe.pt/, e foi concebida para funcionar como um ponto de ligação entre pessoas com deficiência à procura de emprego e organizações que apoiam processos de recrutamento inclusivo. O objetivo é facilitar o acesso a oportunidades profissionais e reduzir barreiras que continuam a afastar muitas destas pessoas do mercado de trabalho.

O projeto é promovido pela Nova School of Business and Economics, anteriormente designada Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, através do Inclusive Community Forum, uma estrutura dedicada à promoção de uma sociedade mais inclusiva. O ICF tem vindo a trabalhar de forma continuada com empresas interessadas em integrar pessoas com deficiência nas suas equipas, acumulando já uma experiência significativa nesta área.

A plataforma conta atualmente com o apoio de 18 parceiros, entre os quais empresas de recrutamento e seleção com equipas ou profissionais dedicados ao recrutamento inclusivo, organizações especializadas na integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e entidades sociais focadas na promoção da qualidade de vida destas pessoas. Estes parceiros desempenham um papel central no funcionamento da iniciativa, assegurando apoio tanto aos candidatos como às empresas.

No caso das pessoas com deficiência, o acompanhamento inclui a preparação para a entrada no mercado de trabalho, o apoio na identificação e procura de oportunidades profissionais, a integração nas empresas e o acompanhamento ao longo do percurso laboral. Já junto das entidades empregadoras, os parceiros prestam apoio na sensibilização para o tema da inclusão, na identificação de talento para vagas existentes, na preparação das equipas que vão acolher novos colaboradores com deficiência, na adaptação de postos de trabalho sempre que necessário e no acompanhamento contínuo ao longo da integração desses trabalhadores.

De acordo com o responsável pelo projeto no Inclusive Community Forum, a experiência acumulada com 83 empresas que já colaboram com o ICF permitiu identificar, numa fase inicial, um elevado desconhecimento por parte do tecido empresarial relativamente ao valor que as pessoas com deficiência podem acrescentar às organizações. No entanto, esse cenário tem vindo a alterar-se de forma gradual.

Nos últimos anos, o mercado de trabalho português tem mostrado sinais claros de evolução nesta matéria, com um número crescente de empresas a reconhecer que a contratação de pessoas com deficiência não é apenas uma resposta a uma responsabilidade social, mas também uma decisão com impacto positivo ao nível económico, organizacional e humano.

O lançamento da plataforma é acompanhado por uma campanha nacional de divulgação, que teve início igualmente no começo de janeiro e que decorrerá durante seis meses, até junho. A campanha tem como principal objetivo chegar a todas as pessoas com deficiência que se encontram à procura de emprego, com especial enfoque naquelas que ainda não estão integradas nos circuitos habituais do mercado de trabalho.

Em paralelo, a campanha pretende também sensibilizar as empresas portuguesas para a importância do recrutamento inclusivo, promovendo maior conhecimento sobre o tema e incentivando o contacto com os parceiros da plataforma, considerados a principal porta de entrada para processos de recrutamento mais inclusivos e sustentados.

lusa/HN/AL