O objetivo do estudo, publicado no Scandinavian Journal of Primary Health Care, foi investigar se o stress mental relacionado com o trabalho pode estar associado a baixas médicas entre mulheres de meia-idade no mercado de trabalho.

Os dados utilizados no estudo consistem em informações sobre 573 mulheres de duas idades diferentes, 38 e 50 anos, retiradas do abrangente Estudo Populacional de Mulheres em Gotemburgo (PSWG) da Universidade de Gotemburgo. Estes dados foram combinados com dados de registo sobre as baixas médicas das mulheres, fornecidos pela Agência Sueca de Segurança Social.

Os conflitos no trabalho são um fator de risco significativo. No início do estudo, a maioria das participantes (504 mulheres) estava empregada e a trabalhar. Três em cada quatro experienciaram stress mental relacionado com o trabalho ou stress geral, ou ambos. Durante o ano seguinte, 16% tiveram pelo menos um período de baixa médica com duração de duas semanas ou mais, e os padrões de baixa médica eram claros.

De 21 problemas específicos relacionados com o trabalho, os conflitos no trabalho e a falta de influência sobre as decisões no trabalho foram os mais claramente associados às baixas médicas. Em termos de conflitos no trabalho, isto aplicou-se independentemente de as próprias mulheres estarem ou não envolvidas.

As mulheres que relataram conflitos no trabalho tiveram mais do dobro da probabilidade (um fator de 2,31) de ter baixa médica durante o ano de acompanhamento. Após ajuste para stress geral, baixas médicas anteriores, idade, qualidade do sono, bem-estar e atividade física, o risco manteve-se duas vezes mais elevado (um fator de 1,98). A falta de empoderamento também foi acompanhada por um risco significativamente maior de baixa médica (um fator de 1,71 após ajustes).

Kirsten Mehlig, Professora Associada de Epidemiologia e Professora Sénior em Estatística de Ciências da Saúde na Academia Sahlgrenska da Universidade de Gotemburgo, uma das principais autoras do estudo, explica: “Pouco espaço para a tomada de decisões e conflitos no ambiente de trabalho podem prever baixas médicas, independentemente do stress mental geral e de períodos anteriores de baixa médica. Melhorar o ambiente de trabalho é, portanto, importante para reduzir as baixas médicas entre as mulheres no mercado de trabalho.”

A equipa de investigação por trás do estudo foi liderada por Dominique Hange, Professora Associada e Professora Sénior em Medicina Geral, e médica de clínica geral no centro de cuidados primários Tidan da Närhälsan em Skövde.

“Independentemente do envolvimento das próprias mulheres, os efeitos dos conflitos no trabalho também podem sugerir uma vulnerabilidade específica entre as mulheres que pode ser interessante abordar no futuro”, observa Hange.

Bibliografia:
Exploring the impact of mental and work-related stress on sick leave among middle-aged women: observations from the population study of women in Gothenburg, Sweden
Kirsten Mehlig, Amanda von Below, Kristina Holmgren, Cecilia Björkelund, Lauren Lissner, Ingmarie Skoglund, Magnus Hakeberg & Dominique Hange
Scandinavian Journal of Primary Health Care
https://doi.org/10.1080/02813432.2024.2380925

NR/HN/Alphagalileu