O sindicato afirmou, em comunicado, que “numa altura em que é preciso incentivar todos os profissionais do setor, a decisão do Governo passa por premiar somente os administradores hospitalares”.

Apesar de concordar com conceito de premiar o desempenho, o SE considera que essas distinções devem ser transversais “e não podem ser esquecidos aqueles que estão no terreno e que também devem ser reconhecidos, pois são eles o valor ativo do SNS”.

O presidente do SE tem vindo a alertar que o sistema de Avaliação do Desempenho em vigor para a Administração Pública “é complexo e repleto de mecanismos que promovem arbitrariedades”.  Por isso, estranha que “estejam a ser premiados os administradores hospitalares, e os enfermeiros, que têm problemas para resolver há mais de 20 anos, entre os quais questões ligadas ao desempenho, tenham sido novamente esquecidos”.

Os problemas por resolver e que têm marcado a ação reivindicativa do Sindicato passam pela contagem de todo o tempo de serviço para efeitos de progressão na carreira, com a correspondente atribuição de pontos, mas também o combate à existência de dois regimes jurídicos de contratação (Contrato de Trabalho em Funções Públicas e Contrato Individual de Trabalho) no SNS, com direitos e benefícios diferentes e que geram desigualdades entre a classe.

O Sindicato dos Enfermeiros defende, ainda, que a tabela salarial e remuneratória está completamente desajustada da realidade.

Perto de 70 enfermeiros concentraram-se esta quinta-feira frente à entidade regional de saúde de Lisboa num dia de greve para exigir valorização salarial, a admissão de mais profissionais e a vinculação efetiva dos enfermeiros com contratos precários.

PR/HN/Vaishaly Camões